×
  • +38 (044) 22 11 307, +38 (067) 571 01 21, +38 (050) 339 17 09
Бухгалтерія: бюджет
Газета "Бухгалтерія: бюджет"
Є питання по передплаті?
Зателефонуйте нам: (044)22-11-307, (067)571-01-21, (050)339-17-09
Напишіть нам: info@buhbudget.com.ua

Індексація зарплати за вересень 2015 року

Алла Головко,
експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

У вересні 2015 року, індексуючи зарплату, яка підвищувалася в 2008–2015 рр., застосовуйте індекси, наведені в таблиці на с. 31. Нагадаємо, що зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

 ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Згідно із Законом № 7041 розмір прожиткового мінімуму з 01.09.2015 р. становить 1378,00 грн.

Підкреслимо, що особливий порядок проведення індексації так і не затвердили, тому діють попередні умови нарахування індексації.

Перш ніж зупинитися на особливостях індексації для окремих категорій працівників, скажемо кілька слів про визначення можливої суми індексації для провдення порівняльних розрахунків. Оскільки з 01.09.2015 р. діє новий розмір прожиткового мінімуму (1378 грн), то при проведенні порівняльних розрахунків можливу суму індексації визначають так: 1378 грн × відсоток індексації. Водночас, якщо згадаємо практику минулих років (2010 рік), то, на думку Мінсоцполітики, це не стосується працівників, яким встановлено тільки посадовий оклад. Фахівці цього міністерства наполягали: для них можливу суму індексації слід визначати виходячи з зарплати до підвищення (див. лист від 03.04.2012 р. № 95/10/136-12 на с. 31). Приміром, працівнику 1-го тарифного розряду виплачували тільки посадовий оклад у розмірі 1218 грн. Тоді суму можливої індексації для порівняння із сумою підвищення зарплати потрібно визначити так: 1218 грн × відсоток індексації. Відтоді чимало води упливло, у тому числі змінилися правила індексації, тому не вважаємо правильним застосовувати такий підхід і зараз. Але цей момент ми обов'язково уточнимо у Мінсоцполітики та опублікуємо роз'яснення в одному з найближчих номерів.

ЄТС З 01.09.2015 р. підвищено посадові оклади працівників усіх тарифних розрядів, тому місяць став базовим для кожного працівника. Отже, потрібно визначити право працівників на подальшу індексацію (докладніше див. на с. 23 цього номера). Розглянемо на прикладах.

 Приклад 1. Останній базовий місяць працівника — квітень 2015 року. Він має право тільки на фіксовану суму індексації в розмірі 500,00 грн. У вересні 2015 року у зв’язку з підвищенням окладу зарплата працівника підвищилася на 300 грн.

Оскільки сума підвищення зарплати (300 грн) не перекрила фіксовану індексацію (500 грн), таку індексацію виплачують і далі в такому ж розмірі (500 грн).

Якби сума підвищення зарплати перевищила фіксовану індексацію, то працівник втратив би право на індексацію.

 Приклад 2. Останнім базовим місяцем працівника є січень 2013 року. Він має право на фіксовану суму індексації в розмірі 300,00 грн і поточну в розмірі 1040,39 грн (1378,00 грн × 75,5 %). У вересні 2015 року у зв’язку з підвищенням посадового окладу зарплата працівника підвищилася на 350,00 грн.

У цьому випадку потрібно розрахувати нову фіксовану суму індексації: 300,00 грн + 1040,39 грн – – 350,00 грн = 990,39 грн (у розрахунку за повний відпрацьований місяць).

У цьому розмірі її виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перекриє таку величину. Вересень 2015 року стає базовим, а з наступного місяця починають розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Докладніше про те, як індексувати зарплату працівника, якщо він має право на фіксовану і поточну суму індексації, ви можете дізнатися з консультації фахівця Мінсоцполітики, опублікованої в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 22/2014, с. 13.

 Приклад 3. Останнім базовим місяцем працівника є жовтень 2014 року. Він має право тільки на поточну індексацію в розмірі 649,04 грн (1378,00 грн × × 47,1 %). У вересні 2015 року у зв’язку з підвищенням посадового окладу зарплата працівника підвищилася на 350,00 грн.

Оскільки працівнику виплачують тільки поточну індексацію, потрібно визначити фіксовану суму індексації: 649,04 грн – 350,00 грн = 299,04 грн (з розрахунку за повний відпрацьований місяць).

У цьому розмірі її виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перекриє таку величину. Вересень 2015 року стає базовим, а з наступного місяця починають розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

 Приклад 4. Працівник обіймає посаду з 4-м тарифним розрядом. Він має право тільки на поточну індексацію в розмірі 649,04 грн (останній базовий місяць — жовтень 2014 року). У вересні 2015 року працівника переведено на іншу посаду з 6-м тарифним розрядом. Його зарплата підвищилася на 150,00 грн.

Отже, у вересні 2015 року визначаємо фіксовану суму індексації: 649,04 грн – 150,00 грн = 499,04 грн. У такому розмірі її виплачують до наступного підвищення зарплати, яке її перекриє. Вересень 2015 року стає базовим місяцем. Право на поточну індексацію виникне, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить 101 %.

Держслужба та ОМС Якщо у вересні 2015 року посадові оклади працівників:

  • підвищено (встановлено на рівні мінзарплати — 1378,00 грн), то цей місяць базовий. У такому разі їхню зарплату індексують так, як показано на прикладах 1–3;
  • залишилися незмінними, то зарплату індексують виходячи з останнього базового місяця.

Новоприйняті працівники У цьому питанні керуйтеся абз. 3 п. 10 1 Порядку № 10782, де зазначено, що індекс споживчих цін для індексації зарплати «новачків» розраховують з місяця прийняття їх на роботу. Право на індексацію зарплати новоприйнятого працівника виникне, коли такий індекс перевищить поріг індексації (101 %).

 Приклад 5. Працівника прийнято на роботу в травні 2015 року.

Оскільки розрахунок індексу споживчих цін почався з індексу, що припадає на травень 2015 року, то у вересні зарплату такого працівника індексують на 2,2 %.

 ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У таблиці, визначаючи індекс для проведення індексації новоприйнятих працівників, орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (у нашому випадку — це квітень 2015 року).

Індекси для проведення індексації зарплати за вересень 2015 року

1Закон України «Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2015 рік”» від 17.09.2015 р. № 704-VIII.

2Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

документ до консультації

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ

Щодо індексації зарплати

Лист від 3 квітня 2012 р. № 95/10/136-12

<…> Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 <…>, передбачено, що місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Грошові доходи, одержані за цей місяць, не індексуються. Обчислення індексу для подальшої індексації починається з наступного за базовим місяця. Сума збільшення грошових доходів має перевищувати суму індексації, яка б мала бути нарахована за відповідний місяць.

Враховуючи зазначене, у разі підвищення працівнику заробітної плати для визначення базового місяця при проведенні індексації здійснюється порівняння суми збільшення заробітної плати та суми індексації, яка б нараховувалась, якщо підвищення заробітної плати не було.

При проведенні такого порівняння береться розмір заробітної плати до підвищення та величина приросту індексу споживчих цін, на який нараховується індексація <…>

Оскільки заробітна плата <…> до підвищення (<…>) нижче ніж встановлений <…> прожитковий мінімум для працездатних осіб (<…>), для нарахування суми індексації береться весь її розмір.

Директор Департаменту стратегічного планування О.Крентовська