• +38 (044) 22 11 307, +38 (067) 571 01 21, +38 (050) 339 17 09
Бухгалтерия: бюджет
газета "Бухгалтерия: бюджет"
Есть вопросы по подписке?
Позвоните нам: (044)22-11-307, (067)571-01-21, (050)339-17-09
Напишите нам: info@buhbudget.com.ua

Бухгалтерия: бюджет № 22 - 13.06.2016

№ 22 июнь 2016

Документы и комментарии

3

Минсоцполитики: Премии из спецфонда учитывают при расчете отпускных по общему фонду

(комментарий к письму Минсоцполитики от 31.07.2015 г. № 996/13/84-15)

Проблема, рассматриваемая в комментируемом письме, стара как мир. Однако четкого ответа, как ее решить, в законодательстве, к сожалению, не найти до сих пор. Заключается она в следующем: должность работника содержится за счет общего фонда сметы. Иногда (или даже зачастую) такому работнику выплачивают производственную премию за счет спецфонда сметы. Когда такая выплата может иметь место, мы уже рассматривали на страницах нашей газеты — последний раз, комментируя письмо Минсоцполитики от 31.12.2015 г. № 618/014/91-15 (см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 13/2016, с. 4). Так вот, если такая премия приходится на расчетный период, нужно ли принимать ее в расчет для исчисления отпускных, выплачиваемых за счет общего фонда?

автор:Светлана Соколова
5
(комментарий к письму Минсоцполитики от 11.04.2016 г. № 405/13/84-16)

Конец 2015 года ознаменовался беспрецедентным событием в жизни бюджетных учреждений. Как вы понимаете, речь идет о принятии постановления № 1013.

автор:Ольга Витковская
7
(комментарий к письму Минсоцполитики от 15.03.2016 г. № 272/13/84-16)

Накануне горячей поры отпусков комментируемое письмо актуально для бухгалтеров органов госвласти и местного самоуправления (далее — органы). Оно разъясняет порядок выплаты матпомощи рабочим таких органов (в частности, водителям, уборщикам, дворникам и др.).

автор:Вита Колесник
9

Новый Закон о госслужбе → отпуск за стаж госслужбы по-новому: все ли так просто?

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении Порядка предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков» от 06.04.2016 г. № 270)

С 1 мая 2016 года вступил в силу Закон о госслужбе.

автор:Виктория Змиенко

Статьи

13

Госслужба: рассчитываем средний заработок после изменения структуры зарплаты

С мая 2015 года изменились условия оплаты труда госслужащих с одновременным повышением их окладов. Получается, если после этой даты рассчитывать средний заработок (в частности, отпускные), руководствуясь общими нормами Порядка № 100, то он будет значительно меньше получаемой зарплаты. Чтобы этого не произошло, абз. 7–8 Порядка № 100 установлены спецправила расчета среднего заработка. О них и поговорим.

автор:Алла Головко
16

Ежегодный основной отпуск педагогов: расставляем акценты

Лето — долгожданная пора не только для учащихся и студентов, но и для их наставников-педагогов. Поскольку предоставление отпуска педагогам связано с учебным процессом, их «отпускная кампания» имеет свои особенности. О них сегодня и поговорим.

автор:Вита Колесник
21

Ежегодные отпуска для должностных лиц ОМС — по «старым» правилам

С 1 мая 2016 года вступил в силу новый Закон о госслужбе. В связи с этим дополнительный отпуск за стаж госслужбы с 1 мая предоставляется по новым правилам (см. с. 9). А что с аналогичным отпуском для должностных лиц ОМС? По каким правилам предоставлять им отпуск после 1 мая? Узнайте из предложенной статьи.

автор:Елена Усенко
24

Предоставление ежегодных отпусков работникам спортивных школ

Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам спортивных школ имеет свои особенности, которые мы рассмотрим в данной статье.

автор:Оксана Левченко
27

Корректировка средней зарплаты: важное в деталях

Чтобы не допустить снижения средней зарплаты при повышении должностных окладов, законодатели предусмотрели ее корректировку (п. 10 Порядка № 100). В консультации сформулируем основные правила корректировки, которые легко сориентируют бухгалтера при проведении соответствующих расчетов.

автор:Неля Синько

Обратная связь

31

Главный врач работает в этом же заведении врачом: отправляем в отпуск, рассчитываем отпускные

Главный врач (основная должность) работает в этом же заведении по совместительству на 0,5 ставки врачом (с 09.11.2015 г.). По основному месту работы ему положено 31 к. дн. ежегодного отпуска (24 к. дн. основного + 7 к. дн. дополнительного), а по совместительству — 35 к. дн. (24 к. дн. основного + 11 к. дн. дополнительного). С 21.06.2016 г. главврач идет в отпуск по основному месту работы. Нужно ли ему одновременно предоставить и отпуск по совместительству? Как правильно рассчитать отпускные: отдельно по основной должности и по совместительству или общей суммой?

автор:Вита Колесник